Teamontwikkelingsplan (TOP)= sturingsinstrument
Een TOP is een middel
om:
met uw team het functioneren van het team te bespreken
sturing te geven aan het team op korte en lange termijn
Het opstellen van een TOP vraagt om samenwerking en afstemming over:
gemeenschappelijke beeldvorming wat u en het team willen bereiken,
over aanpak, werkwijze en middelen om succesvol uw doelen te kunnen realiseren.
Doel - inhoud van een TOP
Wat u middels een TOP wilt bereiken bepaalt u zelf. Het doel kan zijn kwaliteitsverbetering, inspelen op veranderingen, een basis voor persoonlijke ontwikkelingsplannen (POP), de organisatie verbeteren.....
Wat u ook als doel stelt, belangrijk is dat u eerst bespreekt en afspreekt wat het doel van het TOP wordt. Doet u dat niet dan ontstaat er een Babylonische spraakverwarring.
Procesbegeleiding en Teamcoaching
Een TOP dat de resultante is van een team ontwikkelingsproces werkt direct omdat er draagvlak ontstaat tijdens het proces.
Coraal biedt ondersteuning bij organisatie van het proces, proces-begeleiding tijdens het proces en teamcoaching om ontwikkelingen in het team in gang te zetten. |
