Teamontwikkeling
De ontwikkeling van een team verloopt in fasen. Iedere fase wordt gekenmerkt door de wijze waarop teamleden en leidinggevende met elkaar omgaan. Naarmate een team beter op elkaar inspeelt worden de resultaten beter en verloopt samenwerking zowel intern als extern beter. De klantgerichtheid groeit.
Vier fasen in teamontwikkeling
Eerste fase is die van los zand. Teamleden werken vooral op zichzelf en hebben weinig zicht op wat collega's doen en wat van het team wordtverwacht.
De tweede fase is die van competitie; er ontstaan kleine groepjes binnen het team. Het team heeft het ene moment de leider nodig en verzet zich het andere moment tegen de leider.
In de derde fase ontstaat er saamhorigheid tussen de teamleden. Het hechte team sluit zich af en verzet zich tegen invloeden van buitenaf.
In de vierde fase ontstaat een team waarin de teamleden elkaars talenten weten in te zetten en openstaan voor invloeden van buiten af.
Een succesvol team
Teamcoaching /teambuilding richt zich op vier aandachtsgebieden om te komen tot een resutaatgericht succesvol team:
ontwikkeling van gemeenschappelijke visie en doelen
duidelijkheid over de kaders: rollen, taken, procedures
helderheid over de werkwijze
aandacht voor groepsdynamiek en communicatie
|
